Facility services para empresas privadas y administración pública

Espíritu emprendedor y vocación de servicio

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Empresa

Creamos empleo de calidad a través de proyectos empresariales sostenibles


Acodis Iniciativas, Centro Especial de Empleo líder en la prestación de Facility Services socialmente responsables, proporciona todos aquellos servicios que una empresa puede externalizar para que se pueda centrar en su actividad principal.

Ofrecemos a las empresas soluciones integrales y flexibles. Desde su creación en 2005, Acodis Iniciativas ha evolucionado hasta convertirse en un referente en Andalucía con capacidad y determinación para asumir cualquier servicio que su empresa desee externalizar.

Acodis Iniciativas emplea a más de 500 trabajadores que aportan valor a los procesos de nuestros clientes, desde la base de excelencia en integración y la responsabilidad social.

Misión, visión y valores


Misión

Desarrollar servicios que faciliten el acceso al empleo de personas con capacidades diferentes, desde un modelo empresarial orientado a las personas que integran la organización y al cliente, aplicando eficiencia y mejora continua en todos los procesos.

Visión

Ser referencia en la creación de empleo para personas con capacidades diferentes, que facilite su crecimiento profesional y personal, prestando un servicio de calidad, desde una organización competitiva, reconocida en el mercado y sostenible económica y socialmente.

Valores

Honestidad

Transparencia

Igualdad

Experiencia

Excelencia

Nuestro método

Personas, conocimiento y responsabilidad: pilares de nuestro éxito


Nuestro mayor activo son las 459 personas con capacidades diferentes que cada día trabajan para alcanzar un grado de satisfacción de nuestros clientes del 90% en sectores tan exigentes como el de automoción, entre otros. Nuestra capacidad de adaptación, la respuesta rápida a las necesidades de nuestros clientes y el espíritu emprendedor son las claves de nuestro éxito.

Personas

Acodis Iniciativas fue creada por y para personas con capacidades diferentes para dar respuesta a la necesidad más demandada del sector de la discapacidad: el empleo; de ahí que el equipo directivo esté fuertemente comprometido desde el punto de vista social con la generación de empleo para personas con capacidades diferentes.

Querer es poder, esa es clave de nuestro proceso de reclutamiento pilotado también por personas con capacidades diferentes. Analizamos el perfil requerido por el cliente y buscamos los candidatos más idóneos facilitando su incorporación al empleo a través de un plan de acogida, formación y seguimiento.

Conocimiento

Somos la empresa de referencia en Facility Services socialmente responsables en Andalucía con más de 25 años de experiencia en el sector del empleo para personas con capacidades diferentes, con un amplio conocimiento tanto de las personas como del entorno industrial, lo que nos permite satisfacer las expectativas de nuestros clientes.

Nuestro equipo de RR.HH. cuenta con un amplio conocimiento del sector de la discapacidad desde campos tan diversos como el social, económico, industrial, etc., gracias a ello nuestro método de reclutamiento, acogida, formación y seguimiento garantizan el éxito en la prestación de servicios a nuestros clientes desde la búsqueda incesante de la calidad y la excelencia.

Responsabilidad

Un alto nivel de compromiso social, sostenibilidad económica y la creación de riqueza social son nuestra razón de ser. Nuestro primer objetivo es garantizar la plena satisfacción de nuestros clientes que es lo que nos permite desarrollar el compromiso social, principal eje de nuestra estrategia empresarial.

Certificaciones

Calidad y Excelencia presiden nuestro quehacer diario, el gusto por el detalle y la responsabilidad son nuestra etiqueta distintiva


Nos certificamos en estándares internacionales que contribuyen a mejorar nuestra gestión y a maximizar nuestro valor para el Cliente.

Nuestra estrategia pasa por seguir siendo líderes en Andalucía en la prestación de Facility Services, pero consideramos que las personas, el conocimiento y la responsabilidad, pilares de nuestro método de trabajo, deben ir acompañados de herramientas que nos permitan mejorar cada día nuestra gestión empresarial.

Somos una empresa certificada por AENOR en la norma UNE-EN ISO 9001:2008 con el número de certificado ER-1131/2007 y OHSAS 18001:2007 con el número de certificado SST-0270/2012.

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ISO 9001:2008

Certificado Internacional

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ISO 9001:2008

Certificado Nacional

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OHSAS 18001:2007

Certificado Internacional

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OHSAS 18001:2007

Certificado Nacional

Servicios

Soluciones integradas y personalizadas


Outsourcing

IN home

Outsourcing

OUTside home

Gestión de aparcamientos

Zona ORA y públicos

Servicios de Limpieza

Obras públicas

Clientes

Soluciones integradas y personalizadas


Empresas, entidades y administraciones públicas confían en Acodis Iniciativas para externalizar sus servicios. Todo ello, gracias a la profesionalidad, el rigor, la calidad y la excelencia con la que satisfacemos sus necesidades y los retos que cada día nos plantean.

Ley General de la Discapacidad


Todas las empresas españolas cuya plantilla sea de 50 o más trabajadores (total plantilla independientemente de la modalidad de contratación) están obligadas a reservar el 2% de ésta a personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.

También es posible acogerse a las medidas alternativas de la contratación directa de personas con discapacidad mediante alguna de las siguientes opciones:

  • Contratar con un trabajador autónomo con discapacidad o un centro especial de empleo el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, etc.
  • Contratar con un trabajador autónomo con discapacidad o un centro especial de empleo servicios ajenos y accesorios a la actividad principal de la empresa.
  • Realizar donaciones a entidades sin ánimo de lucro que tengan como objeto la integración social de las personas con discapacidad.
  • La constitución de un enclave laboral.

En un contexto empresarial en el que la externalización de servicios y productos es cada vez más habitual por el ajuste de costes y de cargas sociales, el acogimiento por parte de las empresas a las medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad constituye un marco muy favorable.

Los centros especiales de empleo han demostrado a lo largo de su historia que pueden moverse en el entorno empresarial en unas condiciones muy ventajosas para las empresas tanto social como económicamente. Son una herramienta idónea para aunar gestión empresarial y responsabilidad social corporativa.

Aquellas empresas tanto públicas como privadas que incumplan lo establecido por la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, en materia de cuota de reserva de puestos de trabajo podrán ser sancionadas con multa de entre 301€ y 1.000.000€ en función de la gravedad y graduación del incumplimiento.

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Nuestro mayor activo, las personas


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